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Avec moins de quarante collaborateurs, l’AFL déploie un modèle opérationnel léger, par essence efficient en matière d’émissions de CO2.

L’AFL s’inscrit dans une trajectoire vertueuse de réduction des émissions. A titre d’exemple,

• L’intégralité des bureaux de l’AFL se trouvent à Lyon. L’AFL-ST dispose seulement d’un bureau de passage à Paris.
• Depuis le second semestre 2021, elle a mis en œuvre d’une Charte de télétravail. Cette disposition permet de réduire les déplacements domicile-travail.
• Elle propose la signature électronique pour tous les contrats que ce soit les contrats de crédit signés avec les collectivités locales ou les contrats signés avec des prestataires et fournisseurs.

Depuis sa création, l’AFL est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et décline cet engagement au quotidien.

Compte tenu de sa taille (<40 employés), l’AFL n’est pas soumise à l’obligation légale de calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui serait peu signifiant du fait de sa taille.

Chaque année, l’AFL effectue toutefois au sein de son rapport annuel un reporting sur ces sujets.

Au 31 décembre 2022 :

• Le conseil de surveillance de l’AFL est composé de 40% de femmes (4/10).
• Le Directoire de l’AFL compte 50% de femmes (2/4).