Entreprise responsable

  • L’AFL a-t-elle adopté une stratégie de réduction de ses émissions globales de gaz à effets de serre ?

    Avec moins de quarante collaborateurs, l’AFL déploie un modèle opérationnel léger, par essence efficient en matière d’émissions de CO2.

    L’AFL s’inscrit dans une trajectoire vertueuse de réduction des émissions. A titre d’exemple,

    • L’intégralité des bureaux de l’AFL se trouvent à Lyon. L’AFL-ST dispose seulement d’un bureau de passage à Paris.
    • L’AFL a mis en œuvre une Charte de télétravail. Cette disposition permet de réduire les déplacements domicile-travail.
    • Elle propose la signature électronique pour tous les contrats que ce soit les contrats de crédit signés avec les collectivités locales ou les contrats signés avec des prestataires et fournisseurs.
  • Quelles actions l’AFL a mis en place pour la lutte contre les discriminations, le respect de l’égalité homme/femme ?

    Depuis sa création, l’AFL est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et décline cet engagement au quotidien. Compte tenu de sa taille (<50 employés), l’AFL n’est pas soumise à l’obligation légale de calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui serait peu signifiant du fait de sa taille. Néanmoins, chaque année, l’AFL présente cet index au sein de son rapport annuel parmi le reporting sur ces sujets.

  • Les instances de direction de l’AFL sont-elles mixtes ?

    Au 31 décembre 2025 :

    • Le Conseil de surveillance de l’AFL est composé de 54% de femmes (7/13).
    • Le Directoire de l’AFL compte 40% de femmes (2/5).

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